{"id":15,"date":"2026-11-01T22:41:17","date_gmt":"2026-11-01T21:41:17","guid":{"rendered":"https:\/\/cse-elections.fr\/?page_id=15"},"modified":"2026-11-01T22:42:03","modified_gmt":"2026-11-01T21:42:03","slug":"modeles-documents-cse","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cse-elections.fr\/index.php\/modeles-documents-cse\/","title":{"rendered":"Mod\u00e8les de documents \u00e9lections CSE"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"15\" class=\"elementor elementor-15\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0000000c e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"0000000c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9548938 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"9548938\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6d52cc elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"b6d52cc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t\t<style>.cse-top,.cse-foot{font-family:Manrope,Arial,sans-serif;color:#121333}.cse-top{border-bottom:1px solid #ece8f4;background:#fff}.cse-nav{max-width:1160px;margin:auto;padding:20px 18px;display:flex;align-items:center;gap:24px}.cse-brand{display:block;width:190px;flex-shrink:0}.cse-brand img{width:100%;height:auto;display:block}.cse-tag{font-size:11px;line-height:1.3;border-left:1px solid #ddd3ed;padding-left:14px;width:120px;flex-shrink:0}.cse-links{display:flex;align-items:center;gap:20px;flex:1;font-size:12px;font-weight:700}.cse-links a{text-decoration:none;color:#121333;white-space:nowrap}.cse-links details{position:relative}.cse-links summary{cursor:pointer;list-style:none;white-space:nowrap}.cse-links summary:after{content:\"\u2304\";padding-left:6px}.cse-links .drop{position:absolute;top:24px;left:0;min-width:210px;padding:12px;background:#fff;border:1px solid #eee5fa;box-shadow:0 8px 24px #17103315;border-radius:10px;z-index:50}.cse-links .drop a{display:block;padding:9px}.cse-nav .cse-nav-cta{background:#6424d6;color:white;padding:12px 14px;border-radius:8px;text-decoration:none;white-space:nowrap;font-size:11px;font-weight:700}.cse-mobile-label,.cse-menu-switch{display:none}.cse-foot{background:#faf8ff;border-top:1px solid #ede7f5;padding:38px 24px 20px}.cse-foot-inner{max-width:1160px;margin:auto}.cse-foot-grid{display:grid;grid-template-columns:1.2fr 1fr 1fr 1.2fr;gap:30px}.cse-foot h3{font-size:15px;margin:0 0 14px}.cse-foot p{font-size:12px;line-height:1.8;color:#646174}.cse-foot a{color:#4e4a61;text-decoration:none;font-size:12px;display:block;margin:10px 0}.cse-foot .legal-line{border-top:1px solid #e9e1f4;margin-top:28px;padding-top:16px;display:flex;gap:18px;flex-wrap:wrap}.cse-foot .legal-line a{font-size:11px;color:#6424d6}.cse-foot a:hover,.cse-links a:hover{color:#6424d6}.cse-top a:focus-visible,.cse-gloss a:focus-visible{outline:2px solid #6424d6;outline-offset:4px}@media(max-width:1100px){.cse-nav{gap:14px}.cse-tag{display:none}.cse-links{gap:16px}.cse-brand{width:170px}}@media(max-width:767px){.cse-nav{flex-wrap:wrap;padding:16px}.cse-brand{width:160px}.cse-mobile-label{display:block;margin-left:auto;font-size:24px;cursor:pointer}.cse-links{display:none;width:100%;flex:0 0 100%;align-items:flex-start;flex-direction:column;padding:16px 0}.cse-menu-switch:checked~.cse-links{display:flex}.cse-links .drop{position:static;box-shadow:none;margin-top:8px}.cse-nav .cse-nav-cta{width:100%;text-align:center}.cse-foot-grid{grid-template-columns:1fr 1fr}.cse-foot-grid>div:first-child{grid-column:1\/-1}.cse-foot .legal-line{gap:8px 16px}}<\/style><header class=\"cse-top\"><nav class=\"cse-nav\" aria-label=\"Navigation principale\"><a class=\"cse-brand\" href=\"https:\/\/cse-elections.fr\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cse-elections.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/logo-elections-cse-1.png\" alt=\"\u00c9lections CSE \u2014 Accueil\"><\/a><span class=\"cse-tag\">Outils, guides et<br>mod\u00e8les pratiques<\/span><label class=\"cse-mobile-label\" for=\"cse-menu-toggle\" aria-label=\"Afficher le menu\">\u2630<\/label><input class=\"cse-menu-switch\" id=\"cse-menu-toggle\" type=\"checkbox\"><div class=\"cse-links\"><a href=\"https:\/\/cse-elections.fr\/#etapes\">Organiser les \u00e9lections<\/a><details><summary>Outils &amp; mod\u00e8les<\/summary><div class=\"drop\"><a href=\"https:\/\/cse-elections.fr\/#outils\">Tous les outils<\/a><a href=\"https:\/\/cse-elections.fr\/?page_id=15&preview=true\">Mod\u00e8les de documents<\/a><a href=\"https:\/\/cse-elections.fr\/?page_id=19\">Glossaire<\/a><\/div><\/details><a href=\"https:\/\/cse-elections.fr\/?page_id=11&preview=true\">Candidats<\/a><a href=\"https:\/\/cse-elections.fr\/#formations\">Formations CSE<\/a><a href=\"https:\/\/cse-elections.fr\/#guides\">Guides<\/a><\/div><a class=\"cse-nav-cta\" href=\"https:\/\/cse-elections.fr\/?page_id=21&preview=true\">\u25a3 &nbsp; Cr\u00e9er mon calendrier \u2192<\/a><\/nav><\/header><style>.docs-page{font-family:Arial,sans-serif;color:#121638;background:#fff;line-height:1.65}.docs-wrap{max-width:1160px;margin:auto;padding:0 26px}.docs-hero{padding:62px 0 46px;background:radial-gradient(ellipse at 90% 5%,#e8dcff,transparent 55%),#faf8ff}.docs-page h1{font-size:clamp(32px,4vw,48px);line-height:1.13;letter-spacing:-1.5px;max-width:820px;margin:14px 0 20px;color:#111538}.docs-page h2{font-size:29px;line-height:1.25;color:#111538}.docs-page p{color:#505573}.docs-kicker{font-size:12px;font-weight:800;letter-spacing:1.5px;text-transform:uppercase;color:#6624d5}.docs-lead{max-width:760px;font-size:18px}.docs-btn{display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;gap:9px;border-radius:9px;padding:12px 18px;background:#6322d6;color:#fff!important;text-decoration:none;border:1px solid #6322d6;font:600 14px Arial;cursor:pointer;min-height:46px}.docs-btn:hover{background:#48159f}.docs-badges{display:flex;gap:20px;flex-wrap:wrap;margin-top:22px;font-size:13px;color:#565276}.docs-section{padding:42px 0}.docs-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr));gap:20px}.docs-card{border:1px solid #e6e1f0;border-radius:17px;padding:24px;background:#fff;box-shadow:0 5px 20px #1a174507;display:flex;flex-direction:column;align-items:flex-start}.docs-icon{font-size:25px;color:#6826d8;background:#f1eaff;border-radius:12px;width:48px;height:48px;display:grid;place-items:center}.docs-tag{font-size:11px;text-transform:uppercase;letter-spacing:1px;color:#716684;margin-top:18px}.docs-card h3{font-size:21px;line-height:1.25;margin:9px 0;color:#141638}.docs-card p{font-size:14px;margin:0 0 20px}.docs-card details{width:100%;margin:0 0 18px}.docs-card summary{cursor:pointer;color:#6322d6;font-size:14px;font-weight:600}.docs-card pre{white-space:pre-wrap;font:12px\/1.6 Arial;background:#f7f5fb;padding:14px;border-radius:8px;max-height:280px;overflow:auto;color:#32344f}.docs-card .docs-btn{margin-top:auto;width:100%}.docs-note{padding:22px 25px;background:#f7f4fc;border-left:3px solid #7a3ce4;border-radius:0 12px 12px 0;margin-top:26px;font-size:14px}.docs-note p{margin:0}.docs-official{background:#f8f9fc}.docs-links{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,1fr);gap:16px}.docs-offlink{display:block;background:white;border:1px solid #e2e4ee;border-radius:12px;padding:20px;text-decoration:none;color:#191b40!important;font-weight:700}.docs-offlink small{display:block;color:#6b6782;font-size:12px;font-weight:400;margin-top:6px}.docs-offlink:hover{border-color:#7739dc}.docs-cross{display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:25px;padding:28px;background:#ede5fc;border-radius:15px}.docs-cross h2{margin:0 0 6px;font-size:24px}.docs-cross p{margin:0}.docs-how{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,1fr);gap:28px;margin:24px 0}.docs-how strong{color:#6423d6}.docs-how p{font-size:14px}.docs-source{font-size:12px;margin-top:25px}.docs-source a{color:#6120c8}@media(max-width:850px){.docs-grid{grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr))}.docs-links{grid-template-columns:1fr}.docs-cross{flex-direction:column;align-items:flex-start}}@media(max-width:570px){.docs-grid,.docs-how{grid-template-columns:1fr}.docs-wrap{padding:0 18px}.docs-hero{padding:38px 0}.docs-section{padding:30px 0}.docs-card{padding:21px}}<\/style><main class=\"docs-page\"><section class=\"docs-hero\"><div class=\"docs-wrap\"><div class=\"docs-kicker\">La biblioth\u00e8que pratique \u2022 \u00c9lections CSE<\/div><h1>Vos mod\u00e8les de documents,<br>pr\u00eats \u00e0 personnaliser.<\/h1><p class=\"docs-lead\">Gagnez du temps \u00e0 chaque \u00e9tape : information du personnel, invitation syndicale, n\u00e9gociation du PAP, candidatures et organisation du scrutin.<\/p><button class=\"docs-btn\" id=\"docs-pack\">\u2193 T\u00e9l\u00e9charger les 6 mod\u00e8les (.txt)<\/button><div class=\"docs-badges\"><span>\u2713 Acc\u00e8s gratuit, sans inscription<\/span><span>\u2713 Textes modifiables<\/span><span>\u2713 Aper\u00e7u avant t\u00e9l\u00e9chargement<\/span><\/div><\/div><\/section><section class=\"docs-section\"><div class=\"docs-wrap\"><h2>Choisissez votre document<\/h2><p>Ouvrez l\u2019aper\u00e7u, t\u00e9l\u00e9chargez le fichier texte puis copiez-le dans Word ou votre traitement de texte. Remplacez tous les champs entre crochets.<\/p><div class=\"docs-grid\"><article class=\"docs-card\"><div class=\"docs-icon\" aria-hidden=\"true\">\u25a4<\/div><span class=\"docs-tag\">Avant les \u00e9lections<\/span><h3>Information des salari\u00e9s<\/h3><p>Une annonce \u00e0 compl\u00e9ter pour informer le personnel du lancement des \u00e9lections.<\/p><details><summary>Voir le mod\u00e8le<\/summary><pre>INFORMATION DU PERSONNEL \u2014 \u00c9LECTIONS DU CSE\n\nEntreprise : [raison sociale]\n\u00c9tablissement \/ p\u00e9rim\u00e8tre : [\u00e0 pr\u00e9ciser]\nDate de diffusion : [date]\nMode de diffusion permettant de dater l\u2019information : [\u00e0 pr\u00e9ciser]\n\nNous informons l\u2019ensemble du personnel de l\u2019organisation des \u00e9lections des membres du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) sur le p\u00e9rim\u00e8tre indiqu\u00e9 ci-dessus.\n\nLe premier tour est envisag\u00e9 le [date du premier tour]. Le calendrier et les modalit\u00e9s pratiques seront pr\u00e9cis\u00e9s dans les communications \u00e9lectorales et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, dans le protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral.\n\nLes informations concernant les coll\u00e8ges, les listes \u00e9lectorales, les candidatures et les modalit\u00e9s de vote seront communiqu\u00e9es par [canal \/ lieu d\u2019affichage].\n\nPour toute question : [nom \/ fonction \/ coordonn\u00e9es professionnelles].\n\n[Nom, qualit\u00e9 et signature de l\u2019employeur]\n\nPOINTS \u00c0 V\u00c9RIFIER AVANT DIFFUSION\n- P\u00e9rim\u00e8tre et effectif retenus ; premi\u00e8re mise en place ou renouvellement.\n- Date du premier tour et respect des d\u00e9lais applicables.\n- R\u00e8gles sp\u00e9cifiques aux entreprises de 11 \u00e0 20 salari\u00e9s : articuler l\u2019information avec le d\u00e9lai de candidature et l\u2019invitation syndicale.\n- Conserver une preuve dat\u00e9e de diffusion.<\/pre><\/details><button class=\"docs-btn\" data-doc=\"0\" aria-label=\"T\u00e9l\u00e9charger : Information des salari\u00e9s\">\u2193 T\u00e9l\u00e9charger le mod\u00e8le (.txt)<\/button><\/article><article class=\"docs-card\"><div class=\"docs-icon\" aria-hidden=\"true\">\u2709<\/div><span class=\"docs-tag\">Avant les \u00e9lections<\/span><h3>Invitation des syndicats<\/h3><p>Une lettre pour inviter une organisation syndicale \u00e0 n\u00e9gocier le PAP et pr\u00e9senter ses listes.<\/p><details><summary>Voir le mod\u00e8le<\/summary><pre>INVITATION \u00c0 N\u00c9GOCIER LE PROTOCOLE D\u2019ACCORD PR\u00c9\u00c9LECTORAL\nET \u00c0 \u00c9TABLIR LES LISTES DE CANDIDATS\n\nExp\u00e9diteur : [raison sociale, adresse de l\u2019employeur]\nDestinataire : [organisation syndicale, adresse]\n\u00c0 [lieu], le [date]\nTransmission : [moyen adapt\u00e9 \u00e0 la cat\u00e9gorie de syndicat \/ preuve de r\u00e9ception]\n\nMadame, Monsieur,\n\nDans le cadre de [la mise en place \/ du renouvellement] du CSE de [entreprise et p\u00e9rim\u00e8tre], nous vous invitons \u00e0 n\u00e9gocier le protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral et \u00e0 \u00e9tablir vos listes de candidats.\n\nConvention collective applicable : [intitul\u00e9 et IDCC].\nLa premi\u00e8re r\u00e9union de n\u00e9gociation aura lieu le [date] \u00e0 [heure], \u00e0 [lieu pr\u00e9cis \/ modalit\u00e9s de participation].\nDate envisag\u00e9e du premier tour : [date].\nDate d\u2019expiration des mandats actuels, en cas de renouvellement : [date].\n\nMerci de contacter [interlocuteur et coordonn\u00e9es professionnelles] pour les modalit\u00e9s pratiques et les \u00e9l\u00e9ments utiles \u00e0 la n\u00e9gociation.\n\nVeuillez agr\u00e9er, Madame, Monsieur, nos salutations distingu\u00e9es.\n[Nom, qualit\u00e9 et signature]\n\nV\u00c9RIFICATIONS\n- Identifier toutes les organisations \u00e0 inviter et le mode d\u2019invitation applicable \u00e0 chacune.\n- L\u2019invitation doit parvenir au moins 15 jours avant la premi\u00e8re r\u00e9union de n\u00e9gociation.\n- V\u00e9rifier les r\u00e8gles de renouvellement des mandats et le cas particulier des entreprises de 11 \u00e0 20 salari\u00e9s.\n- Conserver les preuves d\u2019envoi et de r\u00e9ception.<\/pre><\/details><button class=\"docs-btn\" data-doc=\"1\" aria-label=\"T\u00e9l\u00e9charger : Invitation des syndicats\">\u2193 T\u00e9l\u00e9charger le mod\u00e8le (.txt)<\/button><\/article><article class=\"docs-card\"><div class=\"docs-icon\" aria-hidden=\"true\">\u2261<\/div><span class=\"docs-tag\">N\u00e9gociation<\/span><h3>Trame de PAP<\/h3><p>Une structure de travail pour pr\u00e9parer la n\u00e9gociation du protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral.<\/p><details><summary>Voir le mod\u00e8le<\/summary><pre>PROTOCOLE D\u2019ACCORD PR\u00c9\u00c9LECTORAL \u2014 TRAME DE N\u00c9GOCIATION\nDOCUMENT DE TRAVAIL \u00c0 COMPL\u00c9TER ET \u00c0 FAIRE RELIRE\n\nEntre [employeur, repr\u00e9sentant, qualit\u00e9] et [organisations syndicales, repr\u00e9sentants, qualit\u00e9].\n\n1. OBJET ET P\u00c9RIM\u00c8TRE\n[Entreprise \/ \u00e9tablissement concern\u00e9 ; premi\u00e8re \u00e9lection ou renouvellement ; p\u00e9rim\u00e8tre retenu et fondement.]\n\n2. EFFECTIF ET SI\u00c8GES\n[Date de r\u00e9f\u00e9rence ; m\u00e9thode et \u00e9l\u00e9ments de calcul de l\u2019effectif ; nombre de titulaires et de suppl\u00e9ants ; \u00e9ventuels am\u00e9nagements l\u00e9galement possibles et volume d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation.]\n\n3. COLL\u00c8GES \u00c9LECTORAUX\n[Nombre et composition des coll\u00e8ges ; r\u00e9partition du personnel et des si\u00e8ges ; r\u00e8gles sp\u00e9cifiques et accords requis.]\n\n4. LISTES \u00c9LECTORALES\n[Conditions l\u00e9gales d\u2019\u00e9lectorat et d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 ; pr\u00e9paration ; date et mode de publication ; proc\u00e9dure de rectification respectant les d\u00e9lais l\u00e9gaux ; protection des donn\u00e9es.]\n\n5. REPR\u00c9SENTATION DES FEMMES ET DES HOMMES\n[Proportion de femmes et d\u2019hommes par coll\u00e8ge ; communication ; r\u00e8gles de composition et d\u2019alternance des listes ; arrondis et exceptions \u00e0 v\u00e9rifier.]\n\n6. CALENDRIER\n[Premier tour ; \u00e9ventuel second tour ; d\u00e9p\u00f4t et publication des candidatures ; diffusion des informations. V\u00e9rifier chaque date au regard du Code du travail.]\n\n7. ORGANISATION DU SCRUTIN\n[Horaires, lieux, bureaux de vote, urnes et isoloirs, bulletins et enveloppes, vote sur le temps de travail, accessibilit\u00e9.]\n[Si vote \u00e9lectronique ou par correspondance : fondement, conditions, garanties et documents sp\u00e9cifiques \u00e0 examiner s\u00e9par\u00e9ment.]\n\n8. CAMPAGNE ET MOYENS\n[Affichage, diffusion des professions de foi, \u00e9galit\u00e9 de traitement, r\u00e8gles de communication.]\n\n9. D\u00c9POUILLEMENT ET R\u00c9SULTATS\n[Quorum au premier tour, d\u00e9pouillement distinct par coll\u00e8ge et cat\u00e9gorie, r\u00e9partition des si\u00e8ges, proclamation, r\u00e9daction et transmission des proc\u00e8s-verbaux officiels.]\n\n10. VALIDIT\u00c9 ET SIGNATURES\n[Identifier pour chaque clause les conditions d\u2019accord applicables : double majorit\u00e9, unanimit\u00e9 ou autre r\u00e8gle. Ne pas appliquer une r\u00e8gle unique \u00e0 toutes les clauses.]\n[Date, qualit\u00e9 et signature de chaque signataire ; diffusion du protocole.]\n\nCette trame n\u2019est pas un PAP pr\u00eat \u00e0 signer. Elle ne r\u00e8gle pas les d\u00e9saccords ni les comp\u00e9tences de l\u2019administration ou du juge. Faire v\u00e9rifier les clauses et leur validit\u00e9 avant signature.<\/pre><\/details><button class=\"docs-btn\" data-doc=\"2\" aria-label=\"T\u00e9l\u00e9charger : Trame de PAP\">\u2193 T\u00e9l\u00e9charger le mod\u00e8le (.txt)<\/button><\/article><article class=\"docs-card\"><div class=\"docs-icon\" aria-hidden=\"true\">\u2637<\/div><span class=\"docs-tag\">Candidatures<\/span><h3>Liste de candidats<\/h3><p>Une pr\u00e9sentation simple, distincte pour chaque coll\u00e8ge et pour les titulaires ou suppl\u00e9ants.<\/p><details><summary>Voir le mod\u00e8le<\/summary><pre>PR\u00c9SENTATION D\u2019UNE LISTE DE CANDIDATS AU CSE\n\nEntreprise \/ \u00e9tablissement : [nom et p\u00e9rim\u00e8tre]\nScrutin : [premier \/ second tour], le [date]\nColl\u00e8ge : [intitul\u00e9]\nCat\u00e9gorie de si\u00e8ges : [TITULAIRES ou SUPPL\u00c9ANTS \u2014 une liste distincte]\nListe pr\u00e9sent\u00e9e par : [organisation syndicale habilit\u00e9e au premier tour \/ liste au second tour]\nIntitul\u00e9 de la liste : [nom]\nNombre de si\u00e8ges \u00e0 pourvoir : [nombre]\nProportion de femmes et d\u2019hommes du coll\u00e8ge communiqu\u00e9e par l\u2019employeur : [\u00e0 compl\u00e9ter]\n\nORDRE DE PR\u00c9SENTATION\n1. [Pr\u00e9nom NOM]\n2. [Pr\u00e9nom NOM]\n3. [Pr\u00e9nom NOM]\n[Adapter au nombre de candidats autoris\u00e9 ; conserver l\u2019ordre choisi.]\n\nInterlocuteur de la liste : [coordonn\u00e9es professionnelles utiles]\nDate et modalit\u00e9s de d\u00e9p\u00f4t : [\u00e0 compl\u00e9ter selon le PAP]\n[Signature de la personne habilit\u00e9e, si n\u00e9cessaire]\n\nCONTR\u00d4LES AVANT D\u00c9P\u00d4T\n- \u00c9ligibilit\u00e9 et accord de chaque candidat.\n- R\u00e8gles de repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e femmes\/hommes, alternance et exceptions applicables.\n- Nombre de candidats, coll\u00e8ge, cat\u00e9gorie et tour exacts.\n- Habilitation de l\u2019organisation au premier tour.\n- Respect du calendrier et conservation d\u2019une preuve de d\u00e9p\u00f4t.\nNe pas ajouter de donn\u00e9es personnelles sans n\u00e9cessit\u00e9.<\/pre><\/details><button class=\"docs-btn\" data-doc=\"3\" aria-label=\"T\u00e9l\u00e9charger : Liste de candidats\">\u2193 T\u00e9l\u00e9charger le mod\u00e8le (.txt)<\/button><\/article><article class=\"docs-card\"><div class=\"docs-icon\" aria-hidden=\"true\">\u2611<\/div><span class=\"docs-tag\">Organisation<\/span><h3>Checklist du scrutin<\/h3><p>Une liste de contr\u00f4le pratique pour pr\u00e9parer, tenir et cl\u00f4turer le vote.<\/p><details><summary>Voir le mod\u00e8le<\/summary><pre>CHECKLIST D\u2019ORGANISATION DES \u00c9LECTIONS DU CSE\n\nEntreprise : [nom]\nResponsable du suivi : [nom \/ fonction]\nPremier tour : [date] \u2014 Second tour \u00e9ventuel : [date]\n\nPR\u00c9PARATION\n[ ] V\u00e9rifier le p\u00e9rim\u00e8tre, l\u2019effectif, les si\u00e8ges et les mandats en cours.\n[ ] Informer les salari\u00e9s et conserver la preuve de diffusion.\n[ ] Identifier et inviter les organisations syndicales selon les r\u00e8gles applicables.\n[ ] Pr\u00e9parer la n\u00e9gociation du PAP et v\u00e9rifier la validit\u00e9 de chaque clause.\n[ ] Fixer et contr\u00f4ler les dates avec le calendrier \u00e9lectoral.\n[ ] Pr\u00e9parer les listes \u00e9lectorales et la r\u00e9partition femmes\/hommes par coll\u00e8ge.\n[ ] Recevoir et contr\u00f4ler les candidatures ; distinguer titulaires et suppl\u00e9ants.\n[ ] Pr\u00e9parer bulletins, enveloppes, urnes, isoloirs et affichages.\n[ ] Constituer les bureaux de vote et expliquer leur mission.\n[ ] V\u00e9rifier accessibilit\u00e9, confidentialit\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et modalit\u00e9s particuli\u00e8res de vote.\n\nLE JOUR DU VOTE\n[ ] V\u00e9rifier le mat\u00e9riel et constater l\u2019ouverture du scrutin.\n[ ] Respecter les horaires, le secret et la libert\u00e9 de vote.\n[ ] Tenir les listes d\u2019\u00e9margement et noter les incidents utiles au PV.\n[ ] Constater la cl\u00f4ture et proc\u00e9der au d\u00e9pouillement.\n[ ] Distinguer coll\u00e8ges, titulaires et suppl\u00e9ants dans tous les calculs.\n[ ] Examiner le quorum au premier tour et les conditions d\u2019un second tour.\n[ ] R\u00e9partir les si\u00e8ges puis proclamer les r\u00e9sultats.\n\nAPR\u00c8S LE VOTE\n[ ] Compl\u00e9ter et signer les proc\u00e8s-verbaux officiels adapt\u00e9s.\n[ ] Effectuer les transmissions et communications requises dans les d\u00e9lais applicables.\n[ ] Informer les salari\u00e9s et les organisations concern\u00e9es.\n[ ] Organiser l\u2019archivage s\u00e9curis\u00e9 et la dur\u00e9e de conservation des documents.\n[ ] Pr\u00e9parer la prise de fonction et les formations des \u00e9lus.\n\nCette checklist aide au suivi ; elle ne remplace pas l\u2019analyse du calendrier, du PAP ni des textes applicables.<\/pre><\/details><button class=\"docs-btn\" data-doc=\"4\" aria-label=\"T\u00e9l\u00e9charger : Checklist du scrutin\">\u2193 T\u00e9l\u00e9charger le mod\u00e8le (.txt)<\/button><\/article><article class=\"docs-card\"><div class=\"docs-icon\" aria-hidden=\"true\">\u2691<\/div><span class=\"docs-tag\">Apr\u00e8s le scrutin<\/span><h3>Annonce des r\u00e9sultats<\/h3><p>Une trame de communication interne \u00e0 \u00e9tablir \u00e0 partir des r\u00e9sultats officiellement proclam\u00e9s.<\/p><details><summary>Voir le mod\u00e8le<\/summary><pre>INFORMATION DU PERSONNEL \u2014 R\u00c9SULTATS DES \u00c9LECTIONS DU CSE\n\nEntreprise \/ \u00e9tablissement : [nom]\nDate de diffusion : [date]\nDate du scrutin : [date] \u2014 Tour : [premier \/ second]\n\n\u00c0 l\u2019issue du scrutin et de la proclamation des r\u00e9sultats par le bureau de vote, les personnes suivantes ont \u00e9t\u00e9 \u00e9lues :\n\nCOLL\u00c8GE : [intitul\u00e9]\nTitulaires : [Pr\u00e9nom NOM de chaque \u00e9lu]\nSuppl\u00e9ants : [Pr\u00e9nom NOM de chaque \u00e9lu]\n[Reproduire pour chaque coll\u00e8ge ; respecter les r\u00e9sultats proclam\u00e9s.]\n\nSi\u00e8ges restant \u00e0 pourvoir et suites \u00e9ventuelles : [\u00e0 renseigner uniquement apr\u00e8s v\u00e9rification des conditions applicables].\n\nLes r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s figurent dans les proc\u00e8s-verbaux officiels \u00e9tablis pour chaque coll\u00e8ge et cat\u00e9gorie de si\u00e8ges.\nContact pour les informations pratiques : [coordonn\u00e9es professionnelles].\n\n[Nom et qualit\u00e9 de l\u2019\u00e9metteur]\n\nAVANT DIFFUSION\nV\u00e9rifier l\u2019orthographe, le coll\u00e8ge, la qualit\u00e9 titulaire ou suppl\u00e9ant et la concordance avec chaque PV sign\u00e9. Cette annonce ne remplace ni la proclamation du bureau de vote, ni les formulaires officiels, ni leur transmission. N\u2019ajouter aucune donn\u00e9e personnelle non n\u00e9cessaire.<\/pre><\/details><button class=\"docs-btn\" data-doc=\"5\" aria-label=\"T\u00e9l\u00e9charger : Annonce des r\u00e9sultats\">\u2193 T\u00e9l\u00e9charger le mod\u00e8le (.txt)<\/button><\/article><\/div><aside class=\"docs-note\"><p><strong>Des trames \u00e0 adapter \u00e0 votre situation.<\/strong> Contr\u00f4lez le p\u00e9rim\u00e8tre, les dates, le PAP et les r\u00e8gles applicables avant utilisation. La trame de PAP est un support de n\u00e9gociation, \u00e0 faire relire avant signature. Les fichiers propos\u00e9s ne sont pas des formulaires administratifs officiels.<\/p><\/aside><\/div><\/section><section class=\"docs-section docs-official\"><div class=\"docs-wrap\"><span class=\"docs-kicker\">Proc\u00e8s-verbaux officiels<\/span><h2>Pour les PV, utilisez les formulaires de l\u2019administration<\/h2><p>Compl\u00e9tez les formulaires en vigueur pour chaque coll\u00e8ge et chaque cat\u00e9gorie de si\u00e8ges. Une annonce interne ne remplace pas le proc\u00e8s-verbal.<\/p><div class=\"docs-links\"><a class=\"docs-offlink\" href=\"https:\/\/www.formulaires.service-public.gouv.fr\/gf\/cerfa_15822.do\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PV des titulaires \u2197<small>Formulaire officiel \u2022 Cerfa 15822<\/small><\/a><a class=\"docs-offlink\" href=\"https:\/\/www.formulaires.service-public.gouv.fr\/gf\/cerfa_15823.do\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PV des suppl\u00e9ants \u2197<small>Formulaire officiel \u2022 Cerfa 15823<\/small><\/a><a class=\"docs-offlink\" href=\"https:\/\/www.formulaires.service-public.gouv.fr\/gf\/cerfa_15248.do\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PV de carence \u2197<small>Formulaire officiel \u2022 Cerfa 15248<\/small><\/a><\/div><p><a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/R77614\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acc\u00e9der au service officiel de saisie des proc\u00e8s-verbaux \u2197<\/a><\/p><\/div><\/section><section class=\"docs-section\"><div class=\"docs-wrap\"><h2>De la trame au document final<\/h2><div class=\"docs-how\"><div><strong>01 \u2022 Choisissez<\/strong><p>Rep\u00e9rez le mod\u00e8le adapt\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tape de votre \u00e9lection et consultez son aper\u00e7u.<\/p><\/div><div><strong>02 \u2022 Personnalisez<\/strong><p>Renseignez votre entreprise, les dates et les modalit\u00e9s convenues. Supprimez les notes de travail.<\/p><\/div><div><strong>03 \u2022 V\u00e9rifiez et diffusez<\/strong><p>Faites relire le document, v\u00e9rifiez les d\u00e9lais et conservez les preuves de diffusion ou de d\u00e9p\u00f4t.<\/p><\/div><\/div><div class=\"docs-cross\"><div><h2>Pr\u00e9parer une profession de foi ?<\/h2><p>Cr\u00e9ez un texte personnalis\u00e9 pour pr\u00e9senter votre \u00e9quipe et vos engagements.<\/p><\/div><a class=\"docs-btn\" href=\"https:\/\/cse-elections.fr\/?page_id=11\">Cr\u00e9er ma profession de foi \u2192<\/a><\/div><p class=\"docs-source\">Rep\u00e8res : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F23513\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Service-Public Entreprendre \u2014 \u00c9lections du CSE<\/a>. Mod\u00e8les mis \u00e0 jour le 1er novembre 2026. Les t\u00e9l\u00e9chargements sont g\u00e9n\u00e9r\u00e9s dans votre navigateur ; aucune adresse e-mail n\u2019est demand\u00e9e.<\/p><\/div><\/section><\/main><script>(function(models){var save=function(text,name){var blob=new Blob(['\\ufeff'+text+'\\n\\n---\\nTrame propos\u00e9e par \u00c9lections CSE \u2014 1er novembre 2026\\n\u00c0 adapter et v\u00e9rifier avant utilisation.\\nhttps:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F23513\\n'],{type:'text\/plain;charset=utf-8'});var url=URL.createObjectURL(blob);var a=document.createElement('a');a.href=url;a.download=name+'.txt';a.click();setTimeout(function(){URL.revokeObjectURL(url)},1000)};document.querySelectorAll('[data-doc]').forEach(function(b){b.addEventListener('click',function(){var m=models[Number(b.dataset.doc)];save(m.text,m.file+'-elections-cse')})});document.getElementById('docs-pack').addEventListener('click',function(){save(models.map(function(m){return m.title.toUpperCase()+'\\n'+'='.repeat(50)+'\\n\\n'+m.text}).join('\\n\\n\\n'),'pack-6-modeles-elections-cse')})})([{\"title\":\"Information des salari\u00e9s\",\"tag\":\"Avant les \u00e9lections\",\"desc\":\"Une annonce \u00e0 compl\u00e9ter pour informer le personnel du lancement des \u00e9lections.\",\"file\":\"information-salaries\",\"text\":\"INFORMATION DU PERSONNEL \u2014 \u00c9LECTIONS DU CSE\\n\\nEntreprise : [raison sociale]\\n\u00c9tablissement \/ p\u00e9rim\u00e8tre : [\u00e0 pr\u00e9ciser]\\nDate de diffusion : [date]\\nMode de diffusion permettant de dater l\u2019information : [\u00e0 pr\u00e9ciser]\\n\\nNous informons l\u2019ensemble du personnel de l\u2019organisation des \u00e9lections des membres du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) sur le p\u00e9rim\u00e8tre indiqu\u00e9 ci-dessus.\\n\\nLe premier tour est envisag\u00e9 le [date du premier tour]. Le calendrier et les modalit\u00e9s pratiques seront pr\u00e9cis\u00e9s dans les communications \u00e9lectorales et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, dans le protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral.\\n\\nLes informations concernant les coll\u00e8ges, les listes \u00e9lectorales, les candidatures et les modalit\u00e9s de vote seront communiqu\u00e9es par [canal \/ lieu d\u2019affichage].\\n\\nPour toute question : [nom \/ fonction \/ coordonn\u00e9es professionnelles].\\n\\n[Nom, qualit\u00e9 et signature de l\u2019employeur]\\n\\nPOINTS \u00c0 V\u00c9RIFIER AVANT DIFFUSION\\n- P\u00e9rim\u00e8tre et effectif retenus ; premi\u00e8re mise en place ou renouvellement.\\n- Date du premier tour et respect des d\u00e9lais applicables.\\n- R\u00e8gles sp\u00e9cifiques aux entreprises de 11 \u00e0 20 salari\u00e9s : articuler l\u2019information avec le d\u00e9lai de candidature et l\u2019invitation syndicale.\\n- Conserver une preuve dat\u00e9e de diffusion.\"},{\"title\":\"Invitation des syndicats\",\"tag\":\"Avant les \u00e9lections\",\"desc\":\"Une lettre pour inviter une organisation syndicale \u00e0 n\u00e9gocier le PAP et pr\u00e9senter ses listes.\",\"file\":\"invitation-syndicats\",\"text\":\"INVITATION \u00c0 N\u00c9GOCIER LE PROTOCOLE D\u2019ACCORD PR\u00c9\u00c9LECTORAL\\nET \u00c0 \u00c9TABLIR LES LISTES DE CANDIDATS\\n\\nExp\u00e9diteur : [raison sociale, adresse de l\u2019employeur]\\nDestinataire : [organisation syndicale, adresse]\\n\u00c0 [lieu], le [date]\\nTransmission : [moyen adapt\u00e9 \u00e0 la cat\u00e9gorie de syndicat \/ preuve de r\u00e9ception]\\n\\nMadame, Monsieur,\\n\\nDans le cadre de [la mise en place \/ du renouvellement] du CSE de [entreprise et p\u00e9rim\u00e8tre], nous vous invitons \u00e0 n\u00e9gocier le protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral et \u00e0 \u00e9tablir vos listes de candidats.\\n\\nConvention collective applicable : [intitul\u00e9 et IDCC].\\nLa premi\u00e8re r\u00e9union de n\u00e9gociation aura lieu le [date] \u00e0 [heure], \u00e0 [lieu pr\u00e9cis \/ modalit\u00e9s de participation].\\nDate envisag\u00e9e du premier tour : [date].\\nDate d\u2019expiration des mandats actuels, en cas de renouvellement : [date].\\n\\nMerci de contacter [interlocuteur et coordonn\u00e9es professionnelles] pour les modalit\u00e9s pratiques et les \u00e9l\u00e9ments utiles \u00e0 la n\u00e9gociation.\\n\\nVeuillez agr\u00e9er, Madame, Monsieur, nos salutations distingu\u00e9es.\\n[Nom, qualit\u00e9 et signature]\\n\\nV\u00c9RIFICATIONS\\n- Identifier toutes les organisations \u00e0 inviter et le mode d\u2019invitation applicable \u00e0 chacune.\\n- L\u2019invitation doit parvenir au moins 15 jours avant la premi\u00e8re r\u00e9union de n\u00e9gociation.\\n- V\u00e9rifier les r\u00e8gles de renouvellement des mandats et le cas particulier des entreprises de 11 \u00e0 20 salari\u00e9s.\\n- Conserver les preuves d\u2019envoi et de r\u00e9ception.\"},{\"title\":\"Trame de PAP\",\"tag\":\"N\u00e9gociation\",\"desc\":\"Une structure de travail pour pr\u00e9parer la n\u00e9gociation du protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral.\",\"file\":\"trame-pap\",\"text\":\"PROTOCOLE D\u2019ACCORD PR\u00c9\u00c9LECTORAL \u2014 TRAME DE N\u00c9GOCIATION\\nDOCUMENT DE TRAVAIL \u00c0 COMPL\u00c9TER ET \u00c0 FAIRE RELIRE\\n\\nEntre [employeur, repr\u00e9sentant, qualit\u00e9] et [organisations syndicales, repr\u00e9sentants, qualit\u00e9].\\n\\n1. OBJET ET P\u00c9RIM\u00c8TRE\\n[Entreprise \/ \u00e9tablissement concern\u00e9 ; premi\u00e8re \u00e9lection ou renouvellement ; p\u00e9rim\u00e8tre retenu et fondement.]\\n\\n2. EFFECTIF ET SI\u00c8GES\\n[Date de r\u00e9f\u00e9rence ; m\u00e9thode et \u00e9l\u00e9ments de calcul de l\u2019effectif ; nombre de titulaires et de suppl\u00e9ants ; \u00e9ventuels am\u00e9nagements l\u00e9galement possibles et volume d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation.]\\n\\n3. COLL\u00c8GES \u00c9LECTORAUX\\n[Nombre et composition des coll\u00e8ges ; r\u00e9partition du personnel et des si\u00e8ges ; r\u00e8gles sp\u00e9cifiques et accords requis.]\\n\\n4. LISTES \u00c9LECTORALES\\n[Conditions l\u00e9gales d\u2019\u00e9lectorat et d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 ; pr\u00e9paration ; date et mode de publication ; proc\u00e9dure de rectification respectant les d\u00e9lais l\u00e9gaux ; protection des donn\u00e9es.]\\n\\n5. REPR\u00c9SENTATION DES FEMMES ET DES HOMMES\\n[Proportion de femmes et d\u2019hommes par coll\u00e8ge ; communication ; r\u00e8gles de composition et d\u2019alternance des listes ; arrondis et exceptions \u00e0 v\u00e9rifier.]\\n\\n6. CALENDRIER\\n[Premier tour ; \u00e9ventuel second tour ; d\u00e9p\u00f4t et publication des candidatures ; diffusion des informations. V\u00e9rifier chaque date au regard du Code du travail.]\\n\\n7. ORGANISATION DU SCRUTIN\\n[Horaires, lieux, bureaux de vote, urnes et isoloirs, bulletins et enveloppes, vote sur le temps de travail, accessibilit\u00e9.]\\n[Si vote \u00e9lectronique ou par correspondance : fondement, conditions, garanties et documents sp\u00e9cifiques \u00e0 examiner s\u00e9par\u00e9ment.]\\n\\n8. CAMPAGNE ET MOYENS\\n[Affichage, diffusion des professions de foi, \u00e9galit\u00e9 de traitement, r\u00e8gles de communication.]\\n\\n9. D\u00c9POUILLEMENT ET R\u00c9SULTATS\\n[Quorum au premier tour, d\u00e9pouillement distinct par coll\u00e8ge et cat\u00e9gorie, r\u00e9partition des si\u00e8ges, proclamation, r\u00e9daction et transmission des proc\u00e8s-verbaux officiels.]\\n\\n10. VALIDIT\u00c9 ET SIGNATURES\\n[Identifier pour chaque clause les conditions d\u2019accord applicables : double majorit\u00e9, unanimit\u00e9 ou autre r\u00e8gle. Ne pas appliquer une r\u00e8gle unique \u00e0 toutes les clauses.]\\n[Date, qualit\u00e9 et signature de chaque signataire ; diffusion du protocole.]\\n\\nCette trame n\u2019est pas un PAP pr\u00eat \u00e0 signer. Elle ne r\u00e8gle pas les d\u00e9saccords ni les comp\u00e9tences de l\u2019administration ou du juge. Faire v\u00e9rifier les clauses et leur validit\u00e9 avant signature.\"},{\"title\":\"Liste de candidats\",\"tag\":\"Candidatures\",\"desc\":\"Une pr\u00e9sentation simple, distincte pour chaque coll\u00e8ge et pour les titulaires ou suppl\u00e9ants.\",\"file\":\"liste-candidats\",\"text\":\"PR\u00c9SENTATION D\u2019UNE LISTE DE CANDIDATS AU CSE\\n\\nEntreprise \/ \u00e9tablissement : [nom et p\u00e9rim\u00e8tre]\\nScrutin : [premier \/ second tour], le [date]\\nColl\u00e8ge : [intitul\u00e9]\\nCat\u00e9gorie de si\u00e8ges : [TITULAIRES ou SUPPL\u00c9ANTS \u2014 une liste distincte]\\nListe pr\u00e9sent\u00e9e par : [organisation syndicale habilit\u00e9e au premier tour \/ liste au second tour]\\nIntitul\u00e9 de la liste : [nom]\\nNombre de si\u00e8ges \u00e0 pourvoir : [nombre]\\nProportion de femmes et d\u2019hommes du coll\u00e8ge communiqu\u00e9e par l\u2019employeur : [\u00e0 compl\u00e9ter]\\n\\nORDRE DE PR\u00c9SENTATION\\n1. [Pr\u00e9nom NOM]\\n2. [Pr\u00e9nom NOM]\\n3. [Pr\u00e9nom NOM]\\n[Adapter au nombre de candidats autoris\u00e9 ; conserver l\u2019ordre choisi.]\\n\\nInterlocuteur de la liste : [coordonn\u00e9es professionnelles utiles]\\nDate et modalit\u00e9s de d\u00e9p\u00f4t : [\u00e0 compl\u00e9ter selon le PAP]\\n[Signature de la personne habilit\u00e9e, si n\u00e9cessaire]\\n\\nCONTR\u00d4LES AVANT D\u00c9P\u00d4T\\n- \u00c9ligibilit\u00e9 et accord de chaque candidat.\\n- R\u00e8gles de repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e femmes\/hommes, alternance et exceptions applicables.\\n- Nombre de candidats, coll\u00e8ge, cat\u00e9gorie et tour exacts.\\n- Habilitation de l\u2019organisation au premier tour.\\n- Respect du calendrier et conservation d\u2019une preuve de d\u00e9p\u00f4t.\\nNe pas ajouter de donn\u00e9es personnelles sans n\u00e9cessit\u00e9.\"},{\"title\":\"Checklist du scrutin\",\"tag\":\"Organisation\",\"desc\":\"Une liste de contr\u00f4le pratique pour pr\u00e9parer, tenir et cl\u00f4turer le vote.\",\"file\":\"checklist-scrutin\",\"text\":\"CHECKLIST D\u2019ORGANISATION DES \u00c9LECTIONS DU CSE\\n\\nEntreprise : [nom]\\nResponsable du suivi : [nom \/ fonction]\\nPremier tour : [date] \u2014 Second tour \u00e9ventuel : [date]\\n\\nPR\u00c9PARATION\\n[ ] V\u00e9rifier le p\u00e9rim\u00e8tre, l\u2019effectif, les si\u00e8ges et les mandats en cours.\\n[ ] Informer les salari\u00e9s et conserver la preuve de diffusion.\\n[ ] Identifier et inviter les organisations syndicales selon les r\u00e8gles applicables.\\n[ ] Pr\u00e9parer la n\u00e9gociation du PAP et v\u00e9rifier la validit\u00e9 de chaque clause.\\n[ ] Fixer et contr\u00f4ler les dates avec le calendrier \u00e9lectoral.\\n[ ] Pr\u00e9parer les listes \u00e9lectorales et la r\u00e9partition femmes\/hommes par coll\u00e8ge.\\n[ ] Recevoir et contr\u00f4ler les candidatures ; distinguer titulaires et suppl\u00e9ants.\\n[ ] Pr\u00e9parer bulletins, enveloppes, urnes, isoloirs et affichages.\\n[ ] Constituer les bureaux de vote et expliquer leur mission.\\n[ ] V\u00e9rifier accessibilit\u00e9, confidentialit\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et modalit\u00e9s particuli\u00e8res de vote.\\n\\nLE JOUR DU VOTE\\n[ ] V\u00e9rifier le mat\u00e9riel et constater l\u2019ouverture du scrutin.\\n[ ] Respecter les horaires, le secret et la libert\u00e9 de vote.\\n[ ] Tenir les listes d\u2019\u00e9margement et noter les incidents utiles au PV.\\n[ ] Constater la cl\u00f4ture et proc\u00e9der au d\u00e9pouillement.\\n[ ] Distinguer coll\u00e8ges, titulaires et suppl\u00e9ants dans tous les calculs.\\n[ ] Examiner le quorum au premier tour et les conditions d\u2019un second tour.\\n[ ] R\u00e9partir les si\u00e8ges puis proclamer les r\u00e9sultats.\\n\\nAPR\u00c8S LE VOTE\\n[ ] Compl\u00e9ter et signer les proc\u00e8s-verbaux officiels adapt\u00e9s.\\n[ ] Effectuer les transmissions et communications requises dans les d\u00e9lais applicables.\\n[ ] Informer les salari\u00e9s et les organisations concern\u00e9es.\\n[ ] Organiser l\u2019archivage s\u00e9curis\u00e9 et la dur\u00e9e de conservation des documents.\\n[ ] Pr\u00e9parer la prise de fonction et les formations des \u00e9lus.\\n\\nCette checklist aide au suivi ; elle ne remplace pas l\u2019analyse du calendrier, du PAP ni des textes applicables.\"},{\"title\":\"Annonce des r\u00e9sultats\",\"tag\":\"Apr\u00e8s le scrutin\",\"desc\":\"Une trame de communication interne \u00e0 \u00e9tablir \u00e0 partir des r\u00e9sultats officiellement proclam\u00e9s.\",\"file\":\"annonce-resultats\",\"text\":\"INFORMATION DU PERSONNEL \u2014 R\u00c9SULTATS DES \u00c9LECTIONS DU CSE\\n\\nEntreprise \/ \u00e9tablissement : [nom]\\nDate de diffusion : [date]\\nDate du scrutin : [date] \u2014 Tour : [premier \/ second]\\n\\n\u00c0 l\u2019issue du scrutin et de la proclamation des r\u00e9sultats par le bureau de vote, les personnes suivantes ont \u00e9t\u00e9 \u00e9lues :\\n\\nCOLL\u00c8GE : [intitul\u00e9]\\nTitulaires : [Pr\u00e9nom NOM de chaque \u00e9lu]\\nSuppl\u00e9ants : [Pr\u00e9nom NOM de chaque \u00e9lu]\\n[Reproduire pour chaque coll\u00e8ge ; respecter les r\u00e9sultats proclam\u00e9s.]\\n\\nSi\u00e8ges restant \u00e0 pourvoir et suites \u00e9ventuelles : [\u00e0 renseigner uniquement apr\u00e8s v\u00e9rification des conditions applicables].\\n\\nLes r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s figurent dans les proc\u00e8s-verbaux officiels \u00e9tablis pour chaque coll\u00e8ge et cat\u00e9gorie de si\u00e8ges.\\nContact pour les informations pratiques : [coordonn\u00e9es professionnelles].\\n\\n[Nom et qualit\u00e9 de l\u2019\u00e9metteur]\\n\\nAVANT DIFFUSION\\nV\u00e9rifier l\u2019orthographe, le coll\u00e8ge, la qualit\u00e9 titulaire ou suppl\u00e9ant et la concordance avec chaque PV sign\u00e9. Cette annonce ne remplace ni la proclamation du bureau de vote, ni les formulaires officiels, ni leur transmission. N\u2019ajouter aucune donn\u00e9e personnelle non n\u00e9cessaire.\"}]);<\/script><footer class=\"cse-foot\"><div class=\"cse-foot-inner\"><div class=\"cse-foot-grid\"><div><a class=\"cse-brand\" href=\"https:\/\/cse-elections.fr\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cse-elections.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/logo-elections-cse-1.png\" alt=\"\u00c9lections CSE\"><\/a><p>Outils, guides et mod\u00e8les pratiques.<br>Votre portail avant, pendant et apr\u00e8s les \u00e9lections.<\/p><\/div><div><h3>Outils &amp; mod\u00e8les<\/h3><a href=\"https:\/\/cse-elections.fr\/?page_id=21&preview=true\">Calendrier \u00e9lectoral<\/a><a href=\"https:\/\/cse-elections.fr\/?page_id=15&preview=true\">Mod\u00e8les de documents<\/a><a href=\"https:\/\/cse-elections.fr\/?page_id=13&preview=true\">Simulateurs CSE<\/a><\/div><div><h3>Guides<\/h3><a href=\"https:\/\/cse-elections.fr\/#etapes\">Organiser les \u00e9lections<\/a><a href=\"https:\/\/cse-elections.fr\/?page_id=9&preview=true\">R\u00e8gles \u00e9lectorales<\/a><a href=\"https:\/\/cse-elections.fr\/?page_id=11&preview=true\">Candidatures et vote<\/a><a href=\"https:\/\/cse-elections.fr\/?page_id=19\">Glossaire<\/a><\/div><div><h3>Formations CSE<\/h3><a href=\"https:\/\/formaestro-cse.fr\/formation-ssct-initiale-cse-11-49-salaries\/\">Formation SSCT<\/a><a href=\"https:\/\/formaestro-cse.fr\/formation-economique-cse\/\">Formation \u00e9conomique CSE<\/a><a href=\"https:\/\/formaestro-cse.fr\/formation-tresorier-cse-debutant\/\">Formation tr\u00e9sorier CSE<\/a><a href=\"https:\/\/formaestro-cse.fr\/formation-premiers-pas-elu-cse\/\">Formation nouveaux \u00e9lus<\/a><\/div><\/div><div class=\"legal-line\"><a href=\"https:\/\/cse-elections.fr\/?page_id=86&preview=true\">Mentions l\u00e9gales<\/a><a href=\"https:\/\/cse-elections.fr\/?page_id=3&preview=true\">Politique de confidentialit\u00e9<\/a><a href=\"https:\/\/cse-elections.fr\/?page_id=91&preview=true\">Politique de cookies<\/a><a href=\"https:\/\/cse-elections.fr\/?page_id=93&preview=true\">Vos droits RGPD<\/a><\/div><p>Version de travail du portail. Les ressources et informations l\u00e9gales sont en cours de finalisation.<\/p><\/div><\/footer>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Outils, guides etmod\u00e8les pratiques\u2630Organiser les \u00e9lections Outils &amp; mod\u00e8les Tous les outilsMod\u00e8les de documentsGlossaire CandidatsFormations CSEGuides\u25a3 &nbsp; Cr\u00e9er mon calendrier \u2192 La biblioth\u00e8que pratique \u2022 \u00c9lections CSE Vos mod\u00e8les de documents,pr\u00eats \u00e0 personnaliser. 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