APRÈS LES ÉLECTIONS · PRENDRE SES FONCTIONS
Après votre élection, commencez par distinguer les formations prévues par la loi et les compléments utiles à votre fonction. La formation SSCT concerne les membres de la délégation du personnel ; le stage économique vise les titulaires dans les entreprises d’au moins cinquante salariés. Comparez ensuite les parcours de référent harcèlement, secrétaire, trésorier ou nouvel élu selon vos missions, votre expérience et vos besoins.
Prévention, économie, secrétariat, trésorerie : partez de votre rôle pour choisir les bons apprentissages.
Un parcours clair pour démarrer votre mandat.
VOTRE PARCOURS EN UN COUP D’ŒIL
Les publics concernés diffèrent : la SSCT s’adresse aux membres de la délégation du personnel ; la formation économique vise les titulaires à partir de 50 salariés.
SSCT · santé et sécurité
Pour les titulaires et suppléants. Premier mandat : au moins 5 jours. Renouvellement après quatre ans d’exercice, consécutifs ou non : au moins 3 jours, ou 5 jours pour les membres de CSSCT dans une entreprise d’au moins 300 salariés.
Préparez vos questions à partir du terrain : situations dangereuses, conditions de travail, observations des salariés. Votre parcours doit vous aider à transformer ces constats en propositions de prévention.
Économie · 50 salariés et plus
Les titulaires élus pour la première fois dans une entreprise d’au moins 50 salariés bénéficient d’un stage de 5 jours maximum. Le renouvellement est prévu après quatre ans de mandat, consécutifs ou non.
Ce parcours vous aide à lire les informations économiques de l’entreprise et à préparer vos échanges. Apportez vos questions : quels documents demander, comment lire les chiffres, quels sujets approfondir avant une consultation ?
Référent · complément spécialisé
Le référent désigné par le CSE bénéficie de la formation nécessaire à sa mission au titre de l’article L. 2315-18. Un module spécialisé complète utilement la SSCT ; il ne la remplace pas.
Travaillez la posture d’écoute, le recueil factuel d’un signalement et l’orientation vers les interlocuteurs compétents. Définissez aussi les limites de votre rôle et le circuit d’alerte dans votre entreprise.
Voir la formation référent harcèlement chez Formaestro CSE ↗
Secrétariat · organisation du comité
Un complément pratique pour prendre en main le secrétariat : préparer le calendrier des réunions, organiser les contributions des élus, suivre les décisions et construire une méthode de travail commune.
Privilégiez des exercices sur vos documents : projet d’ordre du jour, notes de séance, procès-verbal et tableau de suivi. Ce module métier complète le socle légal de formation.
Trésorerie · budgets et gestion
Pour démarrer avec une organisation claire : classement des pièces, suivi des dépenses, préparation du budget et présentation des comptes aux autres élus.
Un bon point de départ consiste à dresser la liste des opérations courantes et des contrôles à prévoir. Choisissez ensuite un niveau débutant ou un perfectionnement adapté à votre expérience.
Nouveaux élus · prise de mandat
Au début du mandat, réunissez l’équipe pour clarifier les rôles, les priorités et les moyens disponibles. Un parcours d’accueil aide à organiser les premières actions et à préparer les échanges avec l’employeur.
Approfondissez ensuite un besoin concret : lecture du DUERP, risques psychosociaux, consultations, activités sociales et culturelles ou communication avec les salariés.
Explorer la formation nouveaux élus CSE chez Formaestro CSE ↗
La SSCT est financée par l’employeur. La formation économique relève du financement du CSE ; le salaire est maintenu pendant le temps de formation. Pour les modules complémentaires, faites préciser la prise en charge avant l’inscription.
1Définir les besoins
Mandat, effectif, fonctions et priorités des élus.
2Comparer les parcours
Programme, dates, format et objectifs concrets.
3Valider le financement
Obtenir un devis et identifier le financeur avant l’inscription.
4Préparer le départ
Pour la SSCT : demande d’absence au moins 30 jours avant la session.
Pour organiser les premières semaines du mandat, consultez aussi notre guide après les élections CSE et nos modèles de documents.
VOTRE PARCOURS AVEC FORMAESTRO
Un projet de formation ? Parlons de vos priorités.
Pour bénéficier d’une remise, indiquez que vous venez de CSE Élections lors de votre demande de devis. Le tarif applicable sera précisé dans votre proposition.
Demander mon devis à Formaestro CSE ↗
Pensez à préciser votre effectif, les élus concernés et les dates envisagées.
Construisez le parcours à partir du rôle de l’élu et des missions du comité. Commencez par les formations prévues par les textes, puis examinez les besoins liés à la prévention, aux réunions, aux budgets et à la communication avec les salariés. Une formation de prise de fonction complète ce parcours sans remplacer les formations concernées.
Un titulaire, un suppléant, un secrétaire et un trésorier ne préparent pas exactement les mêmes tâches. Pour les suppléants, n’écartez pas la SSCT du parcours. Les blocs ci-dessus précisent les publics et renvoient vers les programmes de Formaestro CSE.
Précisez l’effectif, le premier mandat ou le renouvellement, les fonctions et les besoins de l’équipe. Vérifiez ensuite le programme, les prérequis, les modalités et le financement. Pour bénéficier du tarif préférentiel annoncé, indiquez à Formaestro CSE que vous venez de CSE Élections.
Les titulaires et suppléants membres de la délégation du personnel bénéficient de cette formation. Le premier mandat prévoit au moins cinq jours. Au renouvellement, la durée minimale est de trois jours, portée à cinq pour les membres de CSSCT dans les entreprises d’au moins trois cents salariés.
Les titulaires élus pour la première fois dans une entreprise d’au moins cinquante salariés bénéficient d’un stage économique d’au plus cinq jours. Le renouvellement s’examine après quatre ans de mandat, consécutifs ou non. Cette formation poursuit un objectif différent de la SSCT.
Le financement de la SSCT relève de l’employeur dans les conditions applicables. Le stage économique est financé par le CSE, avec maintien de la rémunération pendant la formation. Pour un module complémentaire, faites préciser la prise en charge et les frais dans le devis avant inscription.
Non. Ce sont des compléments pratiques liés à un rôle ou à une prise de mandat. Choisissez-les en fonction des tâches à accomplir et des compétences à développer. Un module général de nouveaux élus ne remplace pas, à lui seul, une formation SSCT ou économique répondant au cadre applicable.
Lors de votre demande de devis à Formaestro CSE, indiquez que vous venez de CSE Élections. La remise et le tarif applicable seront précisés dans la proposition. Préparez l’effectif de l’entreprise, les fonctions et le nombre d’élus concernés, le format et les dates souhaités.
Rédaction : Élections CSE · Repères vérifiés le 2 novembre 2026. Informations à adapter à votre effectif, à votre mandat et aux dispositions applicables.
Sources : Service Public — formation SSCT · Service Public — fonctionnement et formation du CSE · Code du travail, L. 2315-18 · L. 2315-63.
